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Verfasst am: 27.2.2026

Bis hierhin ohne Bezahlung: Das steckt hinter dem Equal Pay Day

Junge Frau schaut selbstbewusst in die Kamera

Frauen verdienen nach wie vor weniger als Männer. Weil auch wir das ungerecht finden, starten wir in unserem Robo-Advisor pünktlich zum Equal Pay Day am 27. Februar 2026 eine Prämienaktion nur für Frauen.

Ursachen für den Gender Pay Gap

Der unbereinigte Gender Pay Gap beträgt aktuell rund 16 %. Rechnerisch arbeiten Frauen fast zwei Monate länger, um auf das durchschnittliche Jahreseinkommen von Männern zu kommen. Während Männer ihr durchschnittliches Jahresgehalt bereits am 31. Dezember des Vorjahres erreicht haben, ziehen Frauen erst Ende Februar nach. Dieser Tag wird durch den Equal Pay Day markiert, der 2026 auf den 27. Februar fällt. Für die ungleiche Einkommensverteilung gibt es zahlreiche Gründe:

Teilzeit-Falle: Rund 49 % aller Frauen, jedoch nur 12 % der Männer arbeiten in Teilzeit. Logisch: Wer weniger arbeitet, verdient weniger Geld und hat häufig schlechtere Karrierechancen. Allerdings entscheiden sich viele Frauen nicht etwa aufgrund fehlender Ambitionen für Teilzeit-Arbeit, sondern wegen des Rollverständnisses, hauptverantwortlich für Kinderbetreuung und Haushalt zu sein.

Berufswahl: Frauen wählen im Schnitt andere Berufe als Männer, die schlechter bezahlt werden. Dazu zählen bspw. die Bereiche Erziehung oder Pflege. Ein Grund für die unterschiedliche Berufswahl sind u.a. fehlende weibliche Vorbilder. Nur 29,1 % der Führungskräfte sind weiblich. Ohne entsprechende Vorbilder mangelt es häufig an Selbstvertrauen, berufliche Herausforderungen erfolgreich meistern zu können.

Vorurteile & Verhandlungsverhalten: Selbst bei vergleichbarer Tätigkeit verdienen Frauen noch immer rund 6 % weniger als Männer (bereinigter Gender Pay Gap). Ursächlich hierfür sind u.a. unbewusste oder auch bewusste Stereotype. Frauen werden bspw. weniger Führungskompetenzen oder technisches Verständnis zugeschrieben.

Ein weiterer Grund für den bereinigten Gender Pay Gap ist das unterschiedliche Vorgehen in Gehaltsverhandlungen. Männer agieren dort häufig selbstbewusster und können dadurch höhere Gehälter erzielen. Gleichzeitig wird forderndes Verhalten bei Männern tendenziell positiver bewertet. Folglich können selbst Frauen mit starkem Verhandlungsgeschick Schwierigkeiten haben, mit ihren männlichen Kollegen gleichzuziehen.

    Folgen des Gender Pay Gaps

    Die Lücke endet nicht beim monatlichen Gehalt. Weniger Einkommen bedeutet langfristig auch weniger finanziellen Spielraum für Vermögensaufbau, weniger Rücklagen und letztlich geringere Rentenansprüche. Die sogenannte Gender Pension Gap beträgt in Deutschland 25,8 %. Frauen erhalten im Alter also im Schnitt rund ein Viertel weniger Rente als Männer. Hinzu kommt die sogenannte Motherhood Lifetime Penalty: Studien zeigen, dass sich die Geburt eines Kindes langfristig massiv auf das Einkommen auswirken kann, mit Einbußen von rund 40 % bei einem Kind und bis zu 70 % bei drei Kindern.

      Prämienaktion für Frauen zum Equal Pay Day

      Auch wir können die strukturellen Ursachen nicht (allein) lösen. Darum setzen wir auf die Stärkung der finanziellen Unabhängigkeit von Frauen. Ein wichtiger Hebel hierfür liegt im bewussten Umgang mit dem eigenen Geld: Wer investiert, baut langfristig Vermögen auf, sorgt für das Alter vor und stärkt die finanzielle Selbstbestimmung.

      Mit unserer Tell-a-Friend-Aktion im Zeitraum vom Equal Pay Day am 27. Februar 2026 bis zum Weltfrauentag am 08. März 2026 unterstüzten wir den Vermögensaufbau von Frauen mit jeweils 50 € Prämie für Werberinnen und Geworbene.

      Alle Infos zur Aktion sowie die Teilnahmebedingungen findest du hier:

      Aktionsinfos für Bestandskundinnen >

      Aktionsinfos für Neukundinnen >

      Hinweis: Die Aktion gilt nur für den Robo-Advisor.

        Die Geldanlage in Fonds ist mit Risiken verbunden, die zu einem Verlust deines eingesetzten Kapitals führen können. Historische Werte oder Prognosen geben keine Garantie für die zukünftige Wertentwicklung. Bitte mach dich deshalb mit unseren Risikohinweisen vertraut.