Das VisualVest-Team

Unser agiles Team setzt sich aus unterschiedlichen Offices zusammen. Diese widerum sind in Chapters aufgeteilt, in denen wir Fachkompetenzen bündeln.

Melisa Ceviker

Testmanagerin

Lubomir Stefanov

IT-Operations-Engineer

Waldemar Galys

Senior Sales & Account Manager

Frank Spieler

Chapter Lead IT-Architecture & Backend Entwicklung

Mandy Urban

Senior Frontend-Entwicklerin

Jonas Heinicke

Product Manager Digital Solutions

Helen Dümmig

Data Scientist

The Vu Huynh

Frontend-Entwickler

Christian Mähler

Backend-Entwickler

Katja Speck

Chief Growth Officer

Jörg Schmidt

Chief Investment Officer

Antje Langguth

Managerin Corporate Services

Matthias Münzner

Senior DevOps Engineer

Asia Ebrahim

Innovationsmanagerin

Simone Görner

Backend-Entwicklerin

Michael Soquat

Test Automation Engineer

Yusuf Murat Yalin

Senior IT-Operations-Engineer

Maximilian Kütemeyer

Chapter Lead Sub-Domain Management

Diana Farin

Product Managerin Digital Solutions

Johanna Supe

Data Scientist

Karel Adam

Chapter Lead DevOps Platform

Kevin Lyons

Chapter Lead Test

Florian Flügel

Senior DevOps Engineer

Dr. David Dann

Data Scientist

Dominik Kremer

Senior Software-Architekt

Jetzt Teil des Teams werden!

Zu den Jobangeboten

Spotlight

Moin! Sag mal, was ist eigentlich deine Aufgabe bei VisualVest und warum bist du genau da wo du bist?

Lubomir Stefanov

IT-Operations-Engineer

Simone Weiler

Gesellschaftsassistenz / Managerin Corporate Services

Kevin Lyons

Chapter Lead Test

Emilia Bura

Marketing Managerin

Katja Speck

Chief Growth Officer

WIR L(i)EBEN NACHHALTIGKEIT.

Als digitaler Vermögensverwalter und Plattformanbieter übernehmen wir Verantwortung für Mensch und Umwelt. Denn nur so können wir unseren Kund*innen auch das bieten, was VisualVest ausmacht: die Investition in die Zukunft. Nachhaltigkeit ist daher bei VisualVest integraler Bestandteil der Unternehmensphilosophie. Wir setzen bereits viele Maßnahmen im Bereich der nachhaltigen Nutzung von Naturgütern, der sozialen Verantwortung und einer guten Unternehmenskultur um.

  • Wir führen mehr als 90 % aller Geschäftsreisen mit öffentlichen Verkehrsmitteln durch.
  • Wir nutzen ausschließlich grünen Strom in unseren Geschäftsräumen.
  • Wir bieten faire Gehälter und achten auf die Work-Life-Balance.
  • Wir fördern Diversifikation und diskriminierungsfreie Arbeitsplätze.

Hinter den Kulissen